MAIL CONSULTATION
一人で抱え込む前に、
状況を整理してみませんか。
私たちは、働く人と会社の相互理解を深めることで、より良い職場づくりを実現します。
こんなお悩みはありませんか。
- 上司や会社とうまく意思疎通ができない
- 職場に不満があるが、どう整理すればよいかわからない
- このまま我慢するべきか、退職するべきか悩んでいる
- 職場を良くしたいが、一人では動き出せない
- 労働組合をつくるべきか迷っている
- 会社にも事情があるとは思うが、自分たちの想いも伝えたい
問題の本質は、
「理解されないこと」かもしれません。
退職や我慢は、原因ではなく結果です。
その背景には、想いが伝わらない、理解されない、相手を理解できないという「孤独」があると考えています。
私たちは、その孤独を対話に変え、理解を改善につなげることを目指しています。
ご相談の前に。
私たちは、問題の解決や勝ち負けを約束する組織ではありません。
また、誰かを攻撃したり、処分したりすることを目的としている組織でもありません。
大切にしているのは、状況を整理し、論点を確認し、対話や職場改善の可能性を一緒に考えることです。
私たちが重視していること
相談を通じて、すぐに結論を出すのではなく、事実関係・職場の状況・本人の希望・労働組合として取り組める可能性を整理します。
ご相談から対応まで。
1
フォーム送信
2
内容確認
3
事実関係の整理
4
必要に応じて面談
5
今後の進め方を検討
お受けできない場合があるご相談。
私たちの活動趣旨に照らし、次のようなご相談については、お受けできない場合があります。
報復のみを目的とするもの
相手への処分や攻撃そのものを目的とするご相談。
金銭獲得のみを目的とするもの
職場改善や対話ではなく、解決金の獲得だけを目的とするご相談。
事実確認が困難なもの
事実関係や経過を確認できず、対応方針を整理できないご相談。
活動趣旨に反するもの
対話や相互理解による職場改善という目的に合わないご相談。
メールでのご相談。
状況を整理したい方は、下記フォームよりご連絡ください。
送信いただいた内容を確認し、必要に応じて、今後の進め方についてご連絡いたします。