今の職場を大切に思っているのなら、労働組合を結成して損はないですよ！

職業は『診療放射線技師』です。レントゲンやCT、MRIなど『画像診断』に関わる仕事をしています。

放射線技師、画像診断…というと機械屋のイメージが強いと思いますが、与えられた条件のなかで、どうすればより診断に有用な画像を得ることができるのか、検査にネガティブなイメージや不安を持っている患者さんにどのように接すればいいのか…などを考えて対応しなくてはならず、臨機応変さやコミュニケーション能力が試される仕事だと思います。

他人の命に関わりをもつことは体力も使いますし、精神的負担も大きいです。

でも、患者さんや医師から労いの言葉をいただいたり、狙い通りの写真が撮れたときにとてもやりがいを感じます！

検査の前後に患者さんとちょこちょこ世間話をするのも楽しい時間です。

恵佑会にはもう一つ『放射線治療』の部門があります。

自分は携わっていませんが、放射線治療は文字通り、『癌を治療する』仕事なので、そちらもとてもやりがいのある仕事だと思います。

６月の中ごろに突然法人から、『来月（７月１日）から、新しい人事制度を導入します』と言われ、資料が配布されました。

その資料が大変わかりにくく、渡された当初はとても困惑しました（後で知りましたが、プロの経営コンサルタントが作ったものだったようです…わざとかと思うくらいわかりにくかった！）。

しかし、よくよく読んでみると『どうも従業員に不利な条件みたいだぞ、殆どの従業員は減俸するじゃないか』ということがうっすらわかりました。

考えれば考えるほど、法人に対する不信感や将来への不安がつのるばかりでしたので、ここはプロに相談しよう！と思い、労働基準監督署を訪れました。

労働基準監督署では、一通り話を聞いてもらえましたが、法人が然るべき手続きを終了すると新しい人事制度が導入されてしまうということでした。

労働基準監督署は、法人の提出した書類に不備がないかなどは確認しますが、従業員が反対しているかどうかは実際のところ関係ないのだそうです。

最終的な労働基準監督署の方のアドバイスは『労働組合が反対すれば止められるのですが、あいにく恵佑会さんには組合が存在しないようなので…1人から入れる組合もあるので探してみては』というものでした。

そこでネット検索をして辿り着いたのが『札幌地域労組』でした。

LINEの相談窓口から連絡すると『それは大変！すぐ来てください！』とのことで、その日のうちに相談に乗っていただき、労働組合の結成には急を要すると言われました。

昔から、自分がリーダーになって何かをするようなタイプではなく、組合の結成にはかなり迷いや不安がありました。

しかし、自分と同じように新人事制度の導入に不満を持つ職員が集まってくれたので、なんとか組合を結成する気持ちを固め、6月29日、本当にギリギリのタイミングで（なんせ、新人事制度の導入は7月1日です！）組合結成の通知と、新人事制度導入に反対する申し入れを行うこととなりました。

率直に、ホッとしています。
これまでの安定した環境で仕事を続けられる、という安堵に尽きます。

協力してくださった組合員の皆さんや応援してくださった職員の方、組合の主張をに耳を傾けてくださった法人の方に感謝したいです。

最近になってやっと法人からの理解を得られつつあるような気がします。

労働法や労使関係についての意識も徐々に変わってきていると思います。

自分の気持ちの部分では廊下を歩いているときなどにたまに、『応援してます』と声をかけてもらえることがあり、とても励みになっています。

時間外労働の管理や有給取得についてですね。

制度は整えられてきているのですが、部署によっては手当や有給を申請しづらい雰囲気があるようなので、職場全体の意識改革の必要性を感じています。

今後は法人とも協力して、働きやすい職場環境を整えていけたらと思います。

休みの日はほとんど家で過ごします…。

といっても、ゲーム、読書、編み物、ピアノ（10年も習っていたのにかなり下手！）など、家の中でできる趣味をたくさん持っているので時間がいくらあっても足りないです！

特に冬はもっぱら編み物をしています。

テレビを見ながらひたすら編んで、気づいたらセーターができてた！って感じですね。

1シーズンに3着くらいは編みます。

日本よりも欧米の方が編み物が盛んなので、海外から編み物の本や毛糸を取り寄せるのもたのしいです。

労働組合の結成、不安ですよね。

組合員は集まるだろうか…とか、結成したはいいけどちゃんと目的は果たせるのか…とか、上司に目をつけられないか…とか。

いっそのこと、転職した方がいいかもしれない、と考える方もいると思います。

でも、今の仕事を辞めようかと悩んでいるならなおさら、その前に『ちょっと』労働組合を結成してみてください（かく言う自分も、札幌地域労組さんに相談するのと同時にハローワークで次の仕事を探すなどしていました）。

選択肢は多いに越したことはないです。

労働組合を結成してみてうまくいかなかったら、それはその時考えても遅くはありません。

そして、おそらく、労働組合を結成して、うまくいかないということはないと思います。

自分が労働組合を結成したときにも小さな障害はいくつかありました（例えば、ビラ配りに対する妨害など…）。

でも、ほとんどのことは一定の解決をみています。

そして、最大の目的であった就業規則の不利益変更を撤回させることもできました。

職場での問題には、労働組合でなければ解決できないこと、言い換えれば、労働組合であれば解決できることがたくさんあります。

今の職場を大切に思っているのなら、労働組合を結成して損はないですよ！

きっと解決できると思います。

新しいことを始めるときには、常に不安がつきまといますが、それはただの『本能』で当たり前のことなんだそうです。

例えば、初めて見る食べ物を口にするときや、髪型を変えるとき。

労働組合の結成に対する不安は、それらと同じ類のものだと思ったら少しは気が楽になりませんか？

健闘を祈ります！