悩んでいませんか？
急に解雇になった…
突然契約を切られ雇い止めにあった…
休日がきちんと取れない…
有給が取れない…
仕事でケガをしたのに労災を認めてもらえない…
残業をしても残業代が支払われない…
残業を強要される…
会社全体で帰りづらい空気になっている…
セクハラ、パワハラが横行している…
そのようなことに違和感を覚えても、口に出せない…
口に出すことが逆におかしいことだと思われる…
口に出すと職場から排除されてしまう…
ガマンしなければ、社会人として失格の烙印を押される…
などなど、そんなことを悩んでいませんか？ 辛くてしかたがないことなのに、ガマンしていませんか？
労働組合って何が出来るの？
労働組合を作ることによって、労働者の権利を保護したり、改善・向上させたりするために使用者（経営者）と対等の立場で話合うことができます。
つまり、劣悪な職場環境や待遇などの改善、法律以下の不当な扱い（不当解雇・残業未払い・パワハラ等）に対し、改善要求を求めたり、NOを突き付たり、正々堂々と話し合う事（団体交渉）ができます。
このような権利（団体交渉権）を持つのは労働組合だけであり、これは法律で保障されています。その権利を無視したり、侵害すれば、それは当然違法行為（不当労働行為）となります。
※労働組合に加入・結成したことを理由に嫌がらせや不当な扱いをすることも、法律によって固く禁じられています。
職場の問題は、職場でしか解消できません。そのためには、労働組合を結成することがもっとも有効な手段です。
今よりも満足できる、より良い職場を一緒に作りませんか？
一人ではできないことも、労働組合になると、法律で守られた大きな力を発揮します。職場にきちんとしたルールを持ち込むことが出来ます。
また、中長期的に組合運動を継続し、職場に労働組合を根付かせることによって、更に大きな成果を上げることが出来ます。
より良い職場は、より良い社会を作ります。これからの子どもたちへ、未来と希望を与える社会を作りませんか？
札幌地域労組は、職場に労働組合を作るサポートを積極的に行っています
職場に労働組合を作るがユニオンの一番の役割であり、使命です。職場に労働組合を作って、今よりも満足できる、より良い労働環境を一緒に作りましょう。
我々ユニオンは、全ての労働者の味方です。まずはご相談ください。