【速報！！】恵佑会ユニオンが完全勝利！！
速報です。 恵佑会ユニオンは、大幅な賃下げを伴う新人事制度導入を巡って、これまで法人と新人事制度の撤回を求めて交渉を進めてきましたが、本日正式に白紙撤回させることが出来ました！ 繰り返します。組合の粘 […]
不当労働行為
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- 2020.09.23
- 不当労働行為, 労働委員会, 労働条件の不利益変更, 労働組合法, 団体交渉,
【悲報】恵佑会病院で不当労働行為（1カ月ぶり２回目）
９月４日１８時から、第２回団体交渉を行いました。第１回目の団体交渉の報告記事はこちら icon-external-link タイトルの通り、法人がまた不当労働行為を行いました。前回、不当 […]
恵佑会病院で組合結成、団体交渉開催、そして不当労働行為救済申立へ
６月２９日、新たな組合が誕生しました 北海道屈指のがん治療専門病院として知られている、恵佑会札幌病院で労働組合が結成されました。 今回、法人の不透明な新人事制度の導入と各種手当の廃止、および減額案に疑 […]
【朗報】栗山ベトナム人技能実習生不当解雇問題が無事解決！
労働委員会の場で和解へ ３月に起きたベトナム人実習生に対する不当解雇事件は、労働委員会の場で、会社側が労働組合に対し解決金を支払うことで和解が成立しました！ 不当解雇されてから、仕事もな […]
組合ニュース 2020年04月27日
ベトナム人実習生不当解雇事件 第３回団体交渉 ・初のネット中継団交 ４月２４日、ベトナム人実習生不当解雇事件第３回の団体交渉を自治労会館で行いました。 （ベトナム人技能実習生不当解雇事件の詳細は前号の […]
田井自動車の社長 労基法違反認める（2013.5.18朝日新聞より転載）
北海道労働委員会の審問で消防自動車製造の田井自動車工業（札幌市）の労働組合が、未払い残業代をめぐる会社の団体交渉拒否などを不当労働行為だとして、道労働委員会に訴えた救済申し立ての第２回審問が１７日開か […]