Sapporo General Union | 労働者の権利保護団体・札幌地域労働組合

札幌地域労働組合

「辞めたい」ではなく、「変えたい」と感じるあなたへ。

その想いを大切に、一歩踏み出してみませんか。
私たちは職場の課題を解決に導き、より働きやすい環境づくりを支えます。

SCROLL

いまの職場、好きですか？
だからこそ、より良くしたいと思うあなたへ。

働き続けたいと思える場所にするための、静かな一歩を。

「このままじゃ誰かが辞めてしまいそう」「職場の雰囲気が重たい」

そんな風に感じたとき、ひとりで抱え込まずに済む方法があります。

たとえば、パワハラや退職の連鎖、休職者の増加…。

労働組合は、会社と対立するのではなく、“対話を通じてより良い環境をつくる”ためのしくみです。
組合をつくることは、職場をより健全に保つための第一歩。

私たちは、ヒアリングから組織づくり、運営の継続支援まで、あなたと一緒に伴走します。

「悩み続ける毎日」から、「変えていける職場」へ。

「“どうせ無理”を、“きっと変えられる”に。」　── あなたの隣に、そっと寄り添う選択肢を。

「ずっと我慢してきたけど、そろそろ何か変えたい」──

そう思ったあなたに、知ってほしい選択肢があります。
それは、“ひとり”ではなく、“仲間とともに”声を届ける方法。

職場の中で、少しずつ変化を生み出す力。それが労働組合という仕組みです。

「組合ってこわい」は、ちょっとした誤解かも。

話し合いがうまくいくための“伝え方”を一緒に考えます。

労働組合って、会社と対立するためのもの？
いいえ。私たちが大切にしているのは「話し合いでの解決」です。
会社と対等な立場で、冷静に、建設的に対話するための“チーム”が労働組合です。

声を届けるだけで、状況は変わる？
一人では届きにくい声も、仲間となら届くことがあります。
「会社に何をどう伝えるか」を一緒に考えることが、第一歩になります。

専門的な知識がなくても大丈夫？
大丈夫です。制度や交渉の進め方は、私たちがしっかりサポートします。
難しい言葉ではなく、わかりやすい説明を心がけています。

労働組合づくりサポートします

専門スタッフが技術的・法的なサポートをしっかりとします

　職場に労働組合を作ることで、様々な問題を解消し、気持ちよく働ける職場を実現できます。技術的、法的なサポートは専門スタッフがゼロからコーチ致します。会社と対等な立場で、互いに心を通わせる対話をして、安心して働ける職場を一緒につくりましょう。

賃金を上げたい、下げられたくない

　職場に労働組合があれば、一方的に賃金を下げられたり、手当を削られたりすることに対抗できます。逆に言えば、職場に組合がなければ一方的に賃金を下げられることがあります。
　長く安心して働ける職場の実現には労働組合をつくることが最良の方法であり、自分や家族を守るための最適な手段です。

きちんと休みが取れる職場をつくりたい

　公休だけでなく、有給休暇もきちんと取れる職場をつくって、自分の時間や家族との時間を大切にしたい。子育てや介護が両立できる職場環境をつくりたい。そのようなことも職場に組合があれば、会社と正々堂々と話合い、実現することも可能です。
　人生の時間は有限です。自分や家族との時間を大切にして、豊かなライフスタイルを実現させましょう。

気持ちよく働ける職場をつくりたい

　無駄な仕事、意味のわからない仕事で帰る時間が遅くなる、良い仕事をしようとしても社長がワンマンで話を聞き入れてもらえない、必要な備品がもらえない、慢性的なハラスメント、いつ解雇になるかわからない不安など、働くことに関わることであれば、すべて労働組合で交渉することができ、解決することも可能です。

職場に組合があるのに活動していない

　職場に労働組合があるのに全く活動していない、困ったときに助けてくれない、そんなときは是非ご相談ください。
　また、職場組合の運営のやり方がわからない、あるいは労働者代表になったけど何をしていいのかわからないなどのご相談も受け付けております。労働法に精通した専門スタッフが丁寧にお話をお伺いし、レクチャーします。

相談から問題解決までの流れ

労働組合はあなたに寄り添い一緒に問題解決をします

　私たち労働組合は、あなたの問題を解決させたいという気持ちに寄り添って、全力でサポート致します。また、相談内容の秘密は守ります。
　ひとりでは乗り越えられないことも、皆であれば乗り越えられます。まずはご相談ください。

１．ご連絡・ご相談

　LINE・メール・問い合わせフォームでのお問合せ、もしくはお電話にてご連絡ください。その際にご相談の概要をお聞きし（もちろん秘密厳守ですので、ご安心ください）、ご来所して頂く日程を決めます。
　ご相談の基本は面談になります。なお、担当者が不在の場合がございますので、ご予約なしのご来所はご遠慮頂くようお願い致します。

２．事務所でのヒアリング

　事務所にて、ご相談の詳細・経緯をスタッフがヒアリングをします。その後、問題解決に向けて、戦略・戦術、対抗手段を独自のノウハウを用いて考えます。その際に、労働契約書（雇用契約書・派遣労働契約書など）やタイムカードの写し、給与明細、これまでの経緯を時系列にした資料などをご用意して頂くことがございますので、予めご承知ください。

３．個人加盟・支部結成

　憲法で保障されている団結権を行使して、札幌地域労組に個人加盟、あるいは職場の仲間を集めて、札幌地域労組傘下の支部を結成します。その際の技術的・法的なサポートは、専門スタッフがサポートします。

４．結成通知・団体交渉申入れ

　個人加盟あるいは支部結成をしたことを、会社に対して通知します。これにより、団体交渉権が有効となり、会社に対して対等な立場で交渉できるようになります。また、この時点で、組合に加入したから、組合を結成したからという理由での嫌がらせ、不当な扱い等は“不当労働行為”として、違法行為となります。
　その後、会社に対して団体交渉を申し入れます。会社は、労働組合に団体交渉を開催を求められた場合、正当な理由なしにこれを拒否することは出来ません。

５．団体交渉開催

　団体交渉の場を設定し、労使で職場の問題について話し合いを行います。その後、交渉時に合意したことを書面にして労使協約化します。
　労働組合の最大の目的は、団体交渉にて合意した事を協約化して、労働環境の改善、労働者の地位向上を実現させることにあります。

６．問題解決・団体交渉継続

　労使協約に基づき、職場の問題を解決させます。また、より良い職場を作るため、ならびにフェアな労使関係を維持・継続するために、新たな課題を見つけて、引き続き継続的に団体交渉を行っていきます。
　労働組合活動は、中長期的なスパンで継続して行うことにより、より大きな成果をあげることが出来ます。我々札幌地域労組は、職場に労働組合が深く根を下ろすまでしっかりとサポート致します。

Q匿名や職場名を伏せて相談できますか？: 　匿名や職場名を伏せて相談することもできますが、本格的に相談を受けるためには必要な情報は教えて頂きます。もちろん、秘密は守ります。
Q職場での問題が起こる前に相談をすることはできますか？: 　もちろん相談できます。可能な限り、問題が起こる前に相談してください。事前にご相談を頂いたほうが解決するための選択肢が増えます。
　トラブルが起こりそうなときは、お早めにご相談下さい。
Q相談費用はいくらかかりますか？: 　労働相談は無料です。また、職場でのお悩み、トラブルだけでなく、労働にまつわる制度や法律についてのお問合せも可能です。
　働いていて疑問に思ったこと、気になったことがあれば、ご連絡下さい。
Q労働相談は労働基準監督署じゃないの？労働組合で何ができるの？: 　労働基準監督署は、あくまで労働基準法違反の取締りなどをする行政機関です。パワハラ問題や労働条件の向上などの取組みは、労働組合にしかできません。労働組合は様々な労働問題について総合的に対応できます。
Q本人じゃなくても相談できますか？: 　詳しい状況をお聞きしなければならないので、基本的にご本人からお話をお伺いすることになっております。

Q団体交渉のやり方がわかりません。: 　団体交渉が出来るようになるまでは、専門スタッフが一緒に交渉を行います。また、その他必要なサポートもすべて専門スタッフが一緒に行います。
Q労働組合に入ったことで、会社から嫌がらせされませんか？: 　労働組合に入ったこと、つくったことを理由に嫌がらせすることは、違法行為で法律で固く禁じられています。
　もし、そのようなことがあれば、会社に対して法的措置を講じます。
Q会社で労働組合をつくることが禁止されています。: 　会社のルールよりも法律が優先されますので、労働組合をつくることができます。まずはご相談下さい。
Q性的指向・性自認に関連する労働問題も相談できますか？: 　もちろんできます。労働組合はあらゆる労働条件、労働環境について、会社と交渉することができます。
Q会社や社長に復讐したいです。できますか？: 　できません。恨みをはらすための復讐代行は行っておりません。
　あくまで労働組合は、法に基づき、正当な方法により、労働者の権利の保護と向上を目的としております。