Sapporo General Union | 労働者の権利保護団体・札幌地域労働組合

札幌地域労働組合

「辞めたい」ではなく、「変えたい」と感じるあなたへ。

その想いを大切に、一歩踏み出してみませんか。
私たちは職場の課題を解決に導き、より働きやすい環境づくりを支えます。

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いまの職場、好きですか？
だからこそ、より良くしたいと思うあなたへ。

働き続けたいと思える場所にするための、静かな一歩を。

「このままじゃ誰かが辞めてしまいそう」「職場の雰囲気が重たい」

そんな風に感じたとき、ひとりで抱え込まずに済む方法があります。

たとえば、パワハラや退職の連鎖、休職者の増加…。

労働組合は、会社と対立するのではなく、“対話を通じてより良い環境をつくる”ためのしくみです。
組合をつくることは、職場をより健全に保つための第一歩。

私たちは、ヒアリングから組織づくり、運営の継続支援まで、あなたと一緒に伴走します。

「悩み続ける毎日」から、「変えていける職場」へ。

「“どうせ無理”を、“きっと変えられる”に。」　── あなたの隣に、そっと寄り添う選択肢を。

「ずっと我慢してきたけど、そろそろ何か変えたい」──

そう思ったあなたに、知ってほしい選択肢があります。
それは、“ひとり”ではなく、“仲間とともに”声を届ける方法。

職場の中で、少しずつ変化を生み出す力。それが労働組合という仕組みです。

「組合ってこわい」は、ちょっとした誤解かも。

話し合いがうまくいくための“伝え方”を一緒に考えます。

労働組合って、会社と対立するためのもの？
いいえ。私たちが大切にしているのは「話し合いでの解決」です。
会社と対等な立場で、冷静に、建設的に対話するための“チーム”が労働組合です。

声を届けるだけで、状況は変わる？
一人では届きにくい声も、仲間となら届くことがあります。
「会社に何をどう伝えるか」を一緒に考えることが、第一歩になります。

専門的な知識がなくても大丈夫？
大丈夫です。制度や交渉の進め方は、私たちがしっかりサポートします。
難しい言葉ではなく、わかりやすい説明を心がけています。

Q匿名や職場名を伏せて相談できますか？: 　匿名や職場名を伏せて相談することもできますが、本格的に相談を受けるためには必要な情報は教えて頂きます。もちろん、秘密は守ります。
Q職場での問題が起こる前に相談をすることはできますか？: 　もちろん相談できます。可能な限り、問題が起こる前に相談してください。事前にご相談を頂いたほうが解決するための選択肢が増えます。
　トラブルが起こりそうなときは、お早めにご相談下さい。
Q相談費用はいくらかかりますか？: 　労働相談は無料です。また、職場でのお悩み、トラブルだけでなく、労働にまつわる制度や法律についてのお問合せも可能です。
　働いていて疑問に思ったこと、気になったことがあれば、ご連絡下さい。
Q労働相談は労働基準監督署じゃないの？労働組合で何ができるの？: 　労働基準監督署は、あくまで労働基準法違反の取締りなどをする行政機関です。パワハラ問題や労働条件の向上などの取組みは、労働組合にしかできません。労働組合は様々な労働問題について総合的に対応できます。
Q本人じゃなくても相談できますか？: 　詳しい状況をお聞きしなければならないので、基本的にご本人からお話をお伺いすることになっております。

Q団体交渉のやり方がわかりません。: 　団体交渉が出来るようになるまでは、専門スタッフが一緒に交渉を行います。また、その他必要なサポートもすべて専門スタッフが一緒に行います。
Q労働組合に入ったことで、会社から嫌がらせされませんか？: 　労働組合に入ったこと、つくったことを理由に嫌がらせすることは、違法行為で法律で固く禁じられています。
　もし、そのようなことがあれば、会社に対して法的措置を講じます。
Q会社で労働組合をつくることが禁止されています。: 　会社のルールよりも法律が優先されますので、労働組合をつくることができます。まずはご相談下さい。
Q性的指向・性自認に関連する労働問題も相談できますか？: 　もちろんできます。労働組合はあらゆる労働条件、労働環境について、会社と交渉することができます。
Q会社や社長に復讐したいです。できますか？: 　できません。恨みをはらすための復讐代行は行っておりません。
　あくまで労働組合は、法に基づき、正当な方法により、労働者の権利の保護と向上を目的としております。