労働者の権利保護団体・札幌地域労働組合

　一方的に賃金を下げられる、手当を削られることはよくある事です。本来であれば、労働条件の不利益変更（切り下げ）は労働者の合意が必要ですが、実際は会社の言う事を聞くしかない状況に追い込まれます。
　このような問題を解決することができるのは労働組合だけです。手遅れになる前にご相談ください。

　労働者には退職の自由が認められている（原則２週間前に退職の意思を通知）にも関わらず、会社が退職届を受け取らない、新しい人が入らないと辞めさせない等の問題が増えています。中には嫌がらせをしたり、不安をあおるようなことをする会社もあります。このような問題にも労働組合は対応できます。

　通勤時や仕事中にケガをしたのに労災にしてもらえないことはよくあるケースです。また、治療費をすべて会社が支払うから労災にしないで欲しいと言われることも多々あります。しかしながら、後遺症が残った場合など後々トラブルになることがあるので、自己判断せずに労働組合にご相談ください。しっかりとサポート致します。

　職場に労働組合があれば、一方的に賃金を下げられたり、手当を削られたりすることに対抗できます。逆に言えば、職場に組合がなければ一方的に賃金を下げられることがあります。
　長く安心して働ける職場の実現には労働組合をつくることが最良の方法であり、自分や家族を守るための最適な手段です。

　公休だけでなく、有給休暇もきちんと取れる職場をつくって、自分の時間や家族との時間を大切にしたい。子育てや介護が両立できる職場環境をつくりたい。そのようなことも職場に組合があれば、会社と正々堂々と話合い、実現することも可能です。
　人生の時間は有限です。自分や家族との時間を大切にして、豊かなライフスタイルを実現させましょう。

　無駄な仕事、意味のわからない仕事で帰る時間が遅くなる、良い仕事をしようとしても社長がワンマンで話を聞き入れてもらえない、必要な備品がもらえない、慢性的なハラスメント、いつ解雇になるかわからない不安など、働くことに関わることであれば、すべて労働組合で交渉することができ、解決することも可能です。

　職場に労働組合があるのに全く活動していない、困ったときに助けてくれない、そんなときは是非ご相談ください。
　また、職場組合の運営のやり方がわからない、あるいは労働者代表になったけど何をしていいのかわからないなどのご相談も受け付けております。労働法に精通した専門スタッフが丁寧にお話をお伺いし、レクチャーします。

　LINE・メール・問い合わせフォームでのお問合せ、もしくはお電話にてご連絡ください。その際にご相談の概要をお聞きし（もちろん秘密厳守ですので、ご安心ください）、ご来所して頂く日程を決めます。
　ご相談の基本は面談になります。なお、担当者が不在の場合がございますので、ご予約なしのご来所はご遠慮頂くようお願い致します。

　事務所にて、ご相談の詳細・経緯をスタッフがヒアリングをします。その後、問題解決に向けて、戦略・戦術、対抗手段を独自のノウハウを用いて考えます。その際に、労働契約書（雇用契約書・派遣労働契約書など）やタイムカードの写し、給与明細、これまでの経緯を時系列にした資料などをご用意して頂くことがございますので、予めご承知ください。

　憲法で保障されている団結権を行使して、札幌地域労組に個人加盟、あるいは職場の仲間を集めて、札幌地域労組傘下の支部を結成します。その際の技術的・法的なサポートは、専門スタッフがサポートします。

　個人加盟あるいは支部結成をしたことを、会社に対して通知します。これにより、団体交渉権が有効となり、会社に対して対等な立場で交渉できるようになります。また、この時点で、組合に加入したから、組合を結成したからという理由での嫌がらせ、不当な扱い等は“不当労働行為”として、違法行為となります。
　その後、会社に対して団体交渉を申し入れます。会社は、労働組合に団体交渉を開催を求められた場合、正当な理由なしにこれを拒否することは出来ません。

　団体交渉の場を設定し、労使で職場の問題について話し合いを行います。その後、交渉時に合意したことを書面にして労使協約化します。
　労働組合の最大の目的は、団体交渉にて合意した事を協約化して、労働環境の改善、労働者の地位向上を実現させることにあります。

　労使協約に基づき、職場の問題を解決させます。また、より良い職場を作るため、ならびにフェアな労使関係を維持・継続するために、新たな課題を見つけて、引き続き継続的に団体交渉を行っていきます。
　労働組合活動は、中長期的なスパンで継続して行うことにより、より大きな成果をあげることが出来ます。我々札幌地域労組は、職場に労働組合が深く根を下ろすまでしっかりとサポート致します。