ルミエール虐待事件裁判　施設長証言

特養ルミエールを運営する社会福祉法人公和会(長沼政幸理事長)が、虐待を内部告発した組合員や札幌地域労組などを名誉棄損で訴えている裁判で、施設側が職員からの虐待目撃の報告を真剣に検証していない実態が施設長の証言で明らかとなりました。

８月28日、この日の法廷はルミエール施設長の証言をこの耳で聴こうと駆けつけた６５名の傍聴者で満席となりました。

証言に立った鈴木則子氏は公和会の理事であり、 虐待問題発生時は副施設長として介護現場の事情聴取にあたり、虐待の目撃証言を多数得ていました（２００５年１２月、市の主導で施設長に就任）。

 

施設長、厳しい追求にボロボロ

川村俊紀弁護士は、鈴木施設長に対しこれまでの裁判資料を示しながら施設側の虐待事件に対する不誠実な対応を追及、それによって施設側が多くの虐待目撃情報を得ながらも、なんら真剣に検証することなく、逆にこれを隠ぺいすることに奔走していた実態が浮き彫りになりました。

 

施設側は虐待事件を否定する根拠に、当事者が「やってない」と述べたことをその最大の理由に挙げています。

ところが、Ｋ職員による暴行に限ってみても、施設が把握していた７件の暴行目撃事例のうち、虐待当事者に確認したのは多田さんが目撃した入所者Ａさん(９１歳)への暴行事件についてのみであり、残る６件(５名が目撃)の暴行については何ら検証していなかったことが判明しました。

 

これについては別件の裁判(利用者家族が施設を訴えた件)でＫ職員が「Ａさんの事例以外は施設側から聴取 を受けていない」旨を証言しています（しかも、この証言を導いたのは施設側代理人 の前田尚一弁護士でした）。

 

証人尋問後の報告集会で説明する川村弁護士（右）大通り公園にて。（２００６年８月２８日）

 

 

裁判長も鋭い質問

竹田裁判長が、何人かが「（虐待を）見た」と言っているのに、なぜ虐待の有無を 詳しく調べなかったのか、「見た」と言う人に確認したのか、と問い質したのに対し、 鈴木施設長は目撃者全員には確認していないことを認めざるを得ませんでした。

更に 「それは何故？」との再質問には、無言のまま答えられませんでした。

 

この日の裁判で、鈴木則子施設長はリングのコーナーへ追い詰められるように、自らの当事者能力の無さ、ルミエールの虐待問題に対する不真面目さ、利用者の安全を守 るという人権感覚のなさを露呈しました。

 

２００４年６月頃、介護現場からの虐待情報を得たルミエールは「もし、その情報が本当だったら大変なことだ。早急に調査し施設から虐待を根絶しなくては」と動いたのではなく、虐待加害者が「やってない」と全面否定したことに最初から飛びつき、 まともな調査もせずに「虐待があったとは断定できない」と結論付けたのです。

 

 

ルミエール虐待事件は、なんら解決していない

２００４年当時のせっかんのような激しい虐待は無くなったルミエールですが、かつての虐待常習者を介護現場のリーダーに昇格させたり、虐待隠ぺいを推し進めた幹部 らによる施設運営が未だに続いています。

 

一方で札幌市手稲区のグループホーム「いちわ」は利用者を壁に向けて正座させたことなどが虐待と認定されて今年３月認可取 り消し処分となり、更に7月には東京の特養さくら苑で性的虐待があったとして、その 際のトラブル処理にもたついた施設長が解任されました。

 

ルミエールのケースは、この 2つの事例よりもはるかに重大な虐待事件であることは誰の目にも明らかです。

 

この日の鈴木施設長への尋問を通し、ルミエール虐待事件は本質的に何も解決していないのだ、ということが改めて確認できたと思います。

 

 

年収２００万円の賃金を査定？

低賃金かつ悪条件の職場は、労働者の定着率が極めて低くなります。

なぜなら、少し でも条件の良いところを見つけた労働者は直ぐ転職するからです。

しかし儲け第一の立場で見れば、この状態は常に初任給状態で、しかも３年以内なら退職金も発生せず(有給休暇の付与も抑えられ)、他の施設よりもはるかに効率よく儲かるということに直結します。

 

ところで、ルミエールは近々賃金の査定制度を導入するそうです。

他の法人であれば、 虐待を隠ぺいしたという理由でとっくに懲戒解雇になっているであろう幹部らが、自らの悪業を棚にあげ、部下の賃金を査定すると言うのですから驚きです。

ルミエールの介護職員の多くは年収200万円台（夜勤手当も含めて！）の実態にありますが、このよう な超低賃金を査定するというのは、恐らく他の福祉施設では前例がないと思います。

 

自ら招いた不祥事には思い切り甘く、労働者へは乾いた雑巾を絞るかのごとく締め上げる。 これがルミエール経営陣のモラルであり、虐待事件を生む背景となったのです。

 

福祉施設に限らず、熟練労働者の育たない職場、労働者が粗末に扱われる職場は、利用者、消費者、乗客の安全・安心が脅かされるのです。

 

 

次回ルミエール裁判